勞動糾紛Debt payment
您想要找的勞動糾紛法律問題
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勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。
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勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間,。
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競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,。
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勞動維權(quán)
當你的具體權(quán)益受到侵害時，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決,，仲裁時,，可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定,，沒有也不要緊,，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù),。
李文秋律師
李文秋,，北京邦文律師事務所創(chuàng)始人，北京資深婚姻主任律師,、中...【詳情】
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